Yvonne en Rosien hebben beiden een achtergrond in marketing, communicatie, eventmanagement, coaching en healing.

Ze kennen elkaar uit de tijd dat zij samenwerkten in het bedrijfsleven. Daarin ontdekten ze niet alleen dat ze een uitstekend team zijn maar ook hun gedeelde passie voor het begeleiden van mensen bij hun innerlijke groei en vitaliteit.

Vanuit die passie, besloten ze samen WerkgelukFirst op te richten. En met succes! Inmiddels begeleiden en ondersteunen ze met veel plezier organisaties bij het bevorderen van werkgeluk en vitaliteit op de werkvloer. Hierbij werken ze samen met een netwerk van partners die hun holistische visie delen. 

Dankzij hun kennis, ervaring en grote netwerk weten ze altijd met een voorstel te komen dat aansluit bij de wensen van de organisatie en haar medewerkers. Hun aanpak is persoonlijk en afgestemd op de specifieke behoeften en doelen van de klant.

Ze organiseren inspirerende workshops en trainingen die niet alleen informatief zijn, maar ook motiverend en praktisch. Dankzij hun ruime kennis en ervaring weten ze precies hoe ze een positieve werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen kan floreren. Samen streven ze naar een wereld waar vitaliteit en werkgeluk hand in hand gaan, en waar elke dag een stap richting een gelukkiger en gezonder leven is.

Werkgeluk is meer dan tevredenheid over je baan. Het omvat ook het gevoel van betrokkenheid bij je werk, fijne collega’s, een goede balans tussen werk en privé en een gevoel van zingeving.

In sectoren met hoge emotionele belasting, zoals de zorg, is werkgeluk cruciaal voor het behoud van gemotiveerd en betrokken personeel.

Om werknemers optimaal te ondersteunen in het ervaren van werkgeluk, hanteren wij een holistische benadering. Dit betekent dat we ons richten op de fysieke, mentale, psychische, emotionele en spirituele dimensies van werkgeluk. Door al deze aspecten aandacht te geven, dragen we bij aan vitale, tevreden medewerkers en gezonde en vitale organisaties!

Een holistische aanpak is een benadering waarbij je iets in zijn geheel bekijkt, in plaats van het op te splitsen in afzonderlijke onderdelen. Het woord "holistisch" komt van het Griekse woord holos, wat "heel" of "geheel" betekent. Bij een holistische aanpak kijk je naar het volledige plaatje en probeer je alle aspecten in samenhang te begrijpen en aan te pakken.

Dit wordt vaak gebruikt in de context van gezondheidszorg, coaching, en psychologie. Bijvoorbeeld, in de holistische geneeskunde richt men zich niet alleen op de symptomen van een ziekte, maar ook op de leefstijl, emoties, voeding, en mentale toestand van een persoon. Het idee is dat al deze factoren met elkaar verbonden zijn en elkaar beïnvloeden, en dat je pas echt tot een oplossing kunt komen door ze allemaal in ogenschouw te nemen.

Een holistische aanpak is heel waardevol in het bevorderen van werkgeluk, omdat werkgeluk meer is dan alleen tevredenheid over de functie-inhoud of het salaris. Het omvat een reeks factoren die op elkaar inwerken, zoals persoonlijke waarden, werkomgeving, mentale en fysieke gezondheid, werk-privébalans, en sociale relaties op de werkvloer.

Met een holistische benadering van werkgeluk worden al deze elementen meegenomen, met het besef dat verbetering op één gebied ook invloed kan hebben op andere gebieden. Zo kan het aanpakken van werkdruk niet alleen stress verminderen, maar ook de werkrelaties verbeteren en daarmee het algemene werkgeluk verhogen. Een holistische kijk moedigt mensen aan om hun rol binnen het grotere geheel van het team en de organisatie te zien en geeft ruimte voor persoonlijke groei en betrokkenheid.

Daarom richten wij ons in onze aanpak ook op al die elementen die bijdragen aan vitale en tevreden medewerkers:

• Zinvolheid en motivatie: Medewerkers er bewust van maken wat ze nodig hebben om hun werk goed te laten aansluiten bij hun persoonlijke waarden en doelen
• Balans tussen werk en privé: Bijdragen aan voldoende ruimte voor ontspanning en een goede werk/privé balans
• Mentale en fysieke gezondheid: Onze coaching, trainingen en events richten zich op je goed voelen, ontspannen en het aanbieden van concrete handvatten. Duurzame oplossingen dus.
• Sociale verbondenheid: Bijdragen aan een goede onderlinge sfeer en samenwerking binnen teams

Door werkgeluk op deze integrale manier te benaderen, creëer je een omgeving waarin medewerkers zich meer gewaardeerd en ondersteund voelen, wat bijdraagt aan hun algehele welzijn en betrokkenheid bij hun werk.

Ja, wij ondersteunen van A tot Z bij events als een 'vitaliteitsweek' of 'de week van werkgeluk'. Ook bieden wij een vitaliteitsjaarprogramma aan waarin we ook de hele communicatie en marketing uit handen kunnen nemen. We beschikken over een breed netwerk van trainers en coaches waardoor we altijd een programma op maat kunnen aanbieden.